De Zaak Roovers, opgericht door theatermaker en trainer Thijs Roovers, werkt met een netwerk van professionals: acteurs, trainers, muzikanten en filmers. Door het aanbieden van energieke programma’s worden bedrijven, scholen en instellingen in staat gesteld om gewenste veranderingen te managen. Uitgaande van drie principes:
- de eigen verantwoordelijkheid
- levenlang leren (en leren is leuk)
- theater als drijvende kracht
Deze principes zijn in alle korte of langlopende programma’s terug te vinden.
Uitgangspunt in deze visie is dat je zelf de spil bent, de initiator en daarmee de manager van je eigen leven. De programma’s van de Zaak Roovers leren je om de verantwoordelijkheid daar te leggen waar die thuishoort. Dat bepaalt welke keuzes je maakt, jouw manier van leidinggeven, wat je van jezelf en van anderen verwacht. Dat is tevens de basis voor alle programma’s die hier worden aangeboden. Ze leveren een zelfstandige manier van werken, meer werkplezier en ook geld op.
Aangezien we leven in een wereld die steeds sneller en continu verandert, is een flexibele en lerende houding een noodzaak. Alleen dan kunnen we de veranderingen het hoofd bieden en mede bepalen. Ook communicatieve vaardigheden worden daarin steeds belangrijker. Basisvaardigheden en specifieke vaardigheden zoals het geven van een goede presentatie zijn daarom onderdelen van het programma.
In mijn visie moet leren leuk zijn en energie geven. Dat is een belangrijke reden om met vormen van theater te werken en aan te bieden. Het zorgt voor een directe ervaring, je kunt experimenteren met manieren van communiceren om jezelf beter te leren kennen, te testen en te verrijken. En het heeft een gezond gehalte aan entertainment, waardoor leren ook leuk is.